职责描述：1.赋能与知识沉淀：将先进的寻源技巧、工具使用方法和Mapping经验沉淀为方法论，赋能团队，整体提升团队的招聘战斗力。2.招聘全流程协同：协同团队其他成员，参与社会招聘和校园招聘的全流程工作，为重点岗位的招聘提供寻源支持。优化候选人体验，从初次接触到入职，确保专业、积极的正向品牌形象。3.人才库与渠道体系搭建：负责公司人才库的规划、建设与长效运营，建立人才标签体系，确保人才资源的有效沉淀和激活。开拓和维护多元化招聘渠道，建立长期稳定的候选人来源管道，提升招聘效率和质量。4.人才Mapping与市场洞察：针对公司核心业务领域和关键岗位，开展系统性人才Mapping，绘制人才分布地图。持续跟踪行业人才动态、竞争公司的人才结构及流动情况，形成洞察报告，为招聘策略和人才决策提供数据支持。5.自主人才寻访与挖掘：独立负责中高端岗位（特别是原依赖猎头的岗位）的主动寻访（Active Sourcing） 工作。熟练运用多种渠道（如****edIn、脉脉等社交平台、行业论坛、社群、候选人推荐等）精准定位并吸引被动候选人。进行初步的候选人评估和电话访谈，筛选并推荐高质量候选人给招聘经理。任职要求：必要条件：1. 3年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于主动寻源（Sourcing）、猎头或人才Mapping角色，有成功独立完成中高端岗位寻访的案例。2. 是优秀的“人才侦探”，精通使用至少两种主流寻源工具（如****edIn Recruiter、脉脉猎聘等），善于利用布尔搜索等高级技巧进行精准搜索。3. 卓越的沟通和说服能力，能够以专业形象吸引和影响被动候选人。4. 强大的信息挖掘、整合和分析能力，能系统性进行人才市场调研。5. 结果导向，具备出色的项目管理能力和自驱力，能高效管理多个岗位的寻源进程。6. 本科及以上学历。优先条件：1. 有从0到1搭建人才库或运营人才社区的经验者优先。2. 具备互联网、科技或快速成长行业背景，对特定领域的人才生态有深刻理解者优先。3. 在雇主品牌建设方面有创新想法和实践经验者优先。

WAGO•德国
WAGO公司是德国知名公司，创建于1951年，总部坐落在德国明登市，专门设计和生产由其首创的“笼式弹簧夹持”技术（CAGECLAMP）为特征的接线端子和连接器。现今，WAGO已经成为世界范围内弹簧连接技术领域的领军者，在连接技术以及自动化技术领域居于全球领先地位。WAGO的产品被应用于许多领域，包括：工业、汽车制造业、过程技术领域、建筑技术领域以及其它很多技术要求较高的行业。WAGO在全球拥有33个子公司、9个生产基地及约6700名员工，具备为用户提供出色的技术支持及售后服务保障的能力。
WAGO•中国
万可电子（天津）有限公司是德国WAGO公司在中国的独资子公司，成立于1997年，总部坐落在天津武清开发区，先后共兴建了三期现代化德式厂房，工厂注塑车间、冲床车间、模具车间及组装车间使用先进的德国、瑞士机器，具备高效的生产能力。同时，在中国北京、上海、广州、西安、成都、武汉、长沙、沈阳等城市设有销售分公司和办事处，在全国各地拥有多家销售代理商，建立了完善的销售与技术支持服务网络。目前中国公司共有员工1300余人，公司深知人才的重要性，在专注业务发展的同时，非常重视为员工创造展示的平台，给所有员工以足够的学习和发挥空间，为有潜质、技术精的员工提供各种展现个人才干的机会，公司常年派遣优秀员工远赴德国进行培训和交流。
WAGO一直致力于从全国高校中吸引最优秀人才来配合公司的快速发展。我们给予最优秀的学生提供最佳的平台和机会，并为学生提供最完善的职业发展和培训计划。WAGO鼓励员工不断学习，经历届校园招聘加入WAGO的员工在公司的培养下，如今已经成长为公司骨干力量。随着WAGO在中国业务的不断增长，公司对优秀人才的需求同时也日益增加。