岗位职责：1、测试方案制定：根据电源、电表产品的功能特性、技术规格以及相关标准，制定详细的测试方案，包括测试目的、测试范围、测试项目、测试方法、测试环境、测试设备等，确保测试工作的全面性和系统性；2、测试执行：按照测试方案，搭建测试环境，包括电源测试平台、电表校验装置、负载设备、信号发生器等，确保测试环境的准确性和稳定性；根据测试需求进行性能测试、功能测试、安全测试、可靠性测试等，确保产品符合相关规定和标准要求；3、测试数据分析与报告：运用数据分析工具和方法，如统计过程控制（SPC）、故障模式与影响分析（FMEA）等，对测试数据进行统计分析，根据测试结果撰写测试报告，包括测试目的、测试方法、测试结果、问题描述、改进建议等内容，为产品的决策提供参考依据；4、问题跟踪与解决：测试问题及时与研发团队沟通，协助跟踪问题并保证彻底解决，避免问题遗留到产品量产阶段；参与产品故障分析会议，从测试角度提供专业的意见和建议，与研发工程师共同探讨解决方案；任职要求：1、本科及以上学历，电子、电气、机电等相关专业，3年以上电源或电表相关产品测试工作经验；2、熟练掌握开关电源的测试方法和测试标准，如功能测试、性能测试、安全测试、可靠性测试等；3、熟练使用各类测试设备，如万用表、示波器、电子负载、功率分析仪、电表校验仪、绝缘电阻测试仪、耐压测试仪等，能够准确操作设备并获取可靠的测试数据；4、具备安规测试经验，熟悉相关安规标准和测试方法，如IEC 60950、GB 4943等；5、有参与电源或电表产品开发测试全过程的经验，了解产品从设计到量产的各个环节，能够从测试角度为产品研发提供支持；6、具备一定的电路分析和故障排查能力，能够快速定位和解决测试过程中发现的问题；

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。