岗位职责：1 负责主导该事业部产品线在本土市场的成功，全面管理产品生命周期，包括市场需求调研、产品规划、上市推广、迭代优化及退市管理，确保产品高度契合本土客户需求；2 领导本土研发团队，制定技术发展路线图（Roadmap），紧密结合客户需求与技术趋势推动创新，提升团队技术竞争力与成果转化效率；推动专利布局与技术标准化，构建核心技术壁垒；3 负责重点项目的全流程管理，制定项目计划与里程碑，协调跨部门资源，管控项目资源、进度与成本，推动产品量产转化，确保项目按时、按质、按预算交付；建立风险预警机制，有效解决执行过程中的瓶颈问题；4 全面规划与调配本土创新产品的制造及实现所需内部资源，并对本土产品的商业成功负责；5 负责与销售市场团队及德国总部建立战略合作关系，构建高效协作机制，整合资源，确保战略目标一致并达成共识；6 负责团队建设，打造具备核心竞争力、高绩效和高凝聚力的本土团队。任职要求：1 本科及以上学历，工程类相关专业（电子、电气、机械、自动化等优先）；2 具备10年以上工业品行业经验，其中5年以上连接器行业经验；至少3年产品线负责人经验，或连接器行业5年以上研发管理经验，能够基于市场需求制定差异化业务策略；3 对连接器行业技术趋势有敏锐洞察力，能够推动本土研发创新与技术突破，整合集团资源，构建本土竞争优势；4 擅长实线与虚线团队管理及协同，具备跨文化沟通与协作能力，能高效协调跨部门资源，解决复杂业务问题；5 具备较强领导力，能有效激发团队内驱力。

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。