岗位职责：1.        负责制定公司流程战略规划，编制年度流程优化计划，明确实施优先级和目标路径，确保与战略目标对齐；2.        主导公司级战略级流程的端到端设计与优化，识别低效环节并推动改进方案实施，建立流程价值评估体系；3.        构建流程治理体系，协调跨部门资源（业务/IT/合规），推动流程标准化建设与执行质量监控；4.        推进流程数字化转型，运用RPA、AI等智能技术实现自动化改造，降低人工介入比例；5.        建立流程管理制度体系，编制标准化操作手册（SOP），设计流程绩效考核机制，定期开展流程审计并构建流程效能监控仪表盘；6.        实施流程风险管控，识别合规及操作风险点，制定风险应对预案；7.        组建专业化流程管理团队，通过能力培养与项目实践提升团队专业价值与业务影响力。岗位要求：1.        8年以上流程管理或运营管理相关经验，其中3年以上团队管理经验，具有大型企业流程体系重构或数字化转型项目经验者尤佳；2.        熟练掌握BPM、六西格玛、精益管理等方法论，精通企业架构（EA）框架及ARIS、Visio等流程建模工具；3.        具备战略解码能力，能够将业务流程优化举措与公司战略目标紧密结合，制定可落地的中长期规划；4.        擅长组织变革管理，具备跨部门资源整合与协同推进能力，能有效化解变革阻力；5.        具有系统性思维和问题诊断能力，能运用根因分析等方法提出体系化解决方案；6.        熟悉数字化转型趋势，具备RPA、低代码平台等数字化工具的实际应用经验。

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。