【岗位职责】：一、招聘策略：1、根据公司业务发展战略，制定招聘计划与预算，并有效执行。2、深入分析各校区、各业务线的人才需求，进行精准的人才画像和招聘渠道规划。二、招聘全流程管理：1、主导关键岗位（如核心教师、管理岗等）的寻访、面试、评估、offer谈判及背景调查工作。2、管理与优化招聘全流程（从需求确认到入职），提升招聘效率，缩短岗位填充周期。3、监督并指导团队成员处理基础岗位的招聘工作，确保招聘质量。三、招聘渠道与人才库建设：1、开发和维护多元化招聘渠道（如招聘网站、内推、校园招聘、猎头、社交媒体招聘等），并评估各渠道效能。2、建立并持续运营公司人才库，进行长期人才关系维护。四、面试体系与雇主品牌：1、完善公司面试评估体系，组织面试官培训，统一用人标准，提升面试精准度。2、参与策划与执行雇主品牌建设活动，如专场招聘会、开放日等，提升公司在人才市场的吸引力。五、数据驱动与优化：1、建立招聘数据报表体系，定期进行招聘数据分析（如招聘成本、渠道效率、入职留存率等），为决策提供数据支持，并持续改进招聘工作。2、关注新入职人员的效能数据，基于数据及时的优化岗位画像。【任职资格】：1、经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全职招聘经验，有教育行业或多门店/多校区招聘管理经验者优先。2、能力： 具备独立完成中高端岗位招聘的能力，精通行为面试法（STAR原则）等面试技巧。3、沟通： 出色的跨部门沟通协调能力，能高效对接各校区负责人与部门领导。4、抗压性： 能适应快节奏的工作环境，具备出色的多任务处理能力和抗压能力。5、主动性： 强烈的结果导向和自驱力，不坐等需求，能主动出击寻访人才。6、优先：有从0到1搭建或优化招聘体系的经验，有校园招聘项目经验，有猎头猎聘经验。【我们为您提供】1、有竞争力的薪酬体系： 基薪 + 绩效奖金 + 业绩奖金，您的付出会获得丰厚的回报。2、广阔的发展平台： 作为公司人才入口的把关人，您将获得与公司高层及各业务线负责人紧密协作的机会，是迈向HRD的重要阶梯。3、专业的团队支持： 您将领导一个小而精的招聘团队，共同完成挑战。4、完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节假日福利、定期团建、培训进修机会等。5、深远的社会价值： 您招募的每一位优秀人才，都将直接影响成千上万名学生的成长与未来。

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