岗位职责：1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；绩效部分1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；6.完成领导交办的其他工作。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉媒体、互联网行业者优先；4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

奥想教育（原新舟教育）教培机构，从2018年开始，目前累计服务了20万+的学生，已优势课程1对6为主，专注升学培优，拥有广西优秀的教研团队和教学团队，是广西家长选择最多的一家教培机构。公司拥有丰富教育资源，链接北大数院、北师大、华师大等高校的研发及师资资源。校区分布：东凯、星湖、滨湖、壮锦、崇左、扶绥六大校区双减“政策下的奥想教育积极响应国家政策,在2022年已取得营转非合规证书。同时响应国家提倡的学习型社会,快速提升产品，结合孩子们的需求,致力培养孩子的全方面能力。荣获“2020广西民办教育年度评选十大明星教师团队“"2020广西民办教育年度评选家长信赖的培训机构"等荣誉。