1. 岗位职责： 1. 培训需求分析:调研并分析公司培训需求，结合公司实际情况拟定培训计划； 2. 培训课程组织:负责新员工培训、在职员工培训及转岗员工培训的组织与实施，确保培训活动的顺利进行； 3. 培训效果评估:收集员工反馈信息，对培训活动进行效果评估并提出改进建议； 4. 培训档案管理:记录培训内容、参与人员及培训效果等信息，建立和维护员工培训电子档案； 5. 外部培训管理:与外部培训机构建联，控制培训预算，建立外部培训档案； 6. 培训资源管理:汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，确保相关资源在公司内部共享； 7. 其他职责:完成上级交办的其他临时性工作。2. 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 具备良好的专业知识储备，掌握培训管理基本理论，了解员工职业发展路径设计等相关内容； 3. 对企业培训工作有浓厚兴趣，熟悉员工培训相关流程，了解人力资源行业动态加分； 3. 1-3 年以上企业培训、人力资源相关工作经验，熟悉培训全流程，有培训经验者优先； 5. 具备较强的培训组织能力，能独立完成需求调研、计划制定、场地安排等工作；熟练使用 Office 办公软件及至少一种培训相关工具； 6. 责任心强，有良好的团队协作精神和积极的进取心； 7. 具备一定的学习能力和抗压能力，能快速掌握新知识技能，应对多任务并行的工作场景； 8. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各部门高效沟通合作，保障培训工作顺利开展；线上办公

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