职责描述：1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系　　6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程　　7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识,有游戏行业招人经验优先；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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