职责描述：工作任务包括但不限于：人力资源-根据产品线业务战略，参与制定并负责实施组织和人员战略，规划产品线年度招聘工作、年度培训工作等人力资源活动。-走进业务，支持各产品线管理者发现-定位-分析-解决人员及组织问题，与业务主管建立信任，在团队管理方面为其排忧解难。-带领团队获取业务发展所需人才、 组织实施培训发展项目、执行薪酬绩效体系等人力资源活动。-与产品线总经理紧密合作，推动企业文化在产品线内的落地。-处理产品线内部的员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询、职业发展指导等。-确保产品线人力资源团队与公司人力资源团队紧密配合，从而为产品线提供既高效又贴近业务的需求的专业人力资源支持。-负责对产品线人力资源团队成员进行培养与辅导，提升人力资源专业能力。-其他产品线人力资源管理相关工作。行政-负责行政团队建设和整体行政服务能力提升。-建立健全行政管理规章制度，定期组织修订和完善，确保符合法律法规和产品线实际情况和需求，提高行政工作的规范化和标准化水平。-带领行政团队为员工创造优质工作体验，提供高效、专业、温暖的行政服务。包括合办公空间规划、办公设施设备管理、办公用品管理、高标准的清洁安保工作、车辆管理、员工福利礼品和活动管理等。-负责管理行政费用预算，合理控制行政费用支出，对行政费用进行分析，提出优化建议和措施。-负责与政府和园区建立良好的合作关系。-参与公司重大项目，提供行政支持和保障。任职要求：教育背景 Education ****: 本科及以上学历，专业不限；工科专业背景优先，例如机械、电气、通信、工控等；工作经验 Work Experience: 8年及以上的人力资源相关工作经验；具备2个及以上人力资源专业模块从业经验；知识&技能Knowledge & Skill:熟悉招聘导入、培训发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源专业模块知识；劳动关系相关法律法规及司法解释；熟练掌握PPT、Excel、Word等常用的Office办公软件；职位关键能力Job Key Competence： 成就客户：走进客户，了解客户真正的需求和痛点，提供创造性解决方案专业精深：对本职工作饱含热情，精进专业知识技能和业务知识团队管理：具备授权、辅导能力概念思维：以事实为依据，深入本质，考虑长远坚韧性：压力耐受，克服困难，想办法实现目标组织协调能力，沟通能力，争议处理能力具备极强的责任感，成就他人的意愿，积极主动

存融工业成立于2015年，公司的使命是为制造商提供先进的工厂自动化产品和解决方案。公司将在装配自动化产品专家的道路上持续深耕，持续为客户提供更高价值的产品。公司产品主要分为两个方向：1、自主研发、生产制造的涂胶系统，主要应用于新能源汽车电池、汽车电子、太阳能光伏、3C电子、家电等高端制造业中的涂胶粘接、定点注胶、点胶喷射、喷涂等领域；研发及生产基地位于无锡新吴区，更多信息，请访问：2、智能电动拧紧工具产品，主要应用于汽车行业、汽车零配件、新能源行业，能够实现拧紧操作的完整追溯和高精度的拧紧连接。