岗位职责：1、根据人力资源需求计划，负责核心岗位和中高端人才的招募引进；2、拟定招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道、甄选工具，并有效应用实施招聘活动；3、发布职位信息、进行简历甄别，候选人邀约、面试组织、offer洽谈，及时满足用人部门需求；4、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；5、对接用人部门，进行招募数据管理及招募能力培训，建立人才梯队；6、按照要求定期更新招聘相关报表，确保及时准确；7、协助岗位设计、优化、岗位说明书编写，后期负责更新或修订岗位说明书；8、完成领导安排的其他工作；任职条件：1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先2、招聘手段和渠道丰富，可满足本岗位招聘任务要求；3、专职招聘工作五年以上，自动化行业专职招聘三年以上。擅长机械、软件、电气、光学等技术岗位的招聘；4、性格开朗外向，具备强烈的责任心，抗压能力强，有良好的职业道德素养及学习心态5、思维敏捷、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；6、薪资可面聊。

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