岗位职责：1、制定并实施全面的人力资源战略，中长期人力资源规划及年度计划；2、领导招聘团队，建立高效的招聘体系，重点解决高端技术人才（如算法、软件、机器视觉等）的招募难题； 3、构建基于岗位胜任力和职业发展路径的培训体系；4、设计并优化公平、激励且具备市场竞争力的绩效管理体系与薪酬福利方案；5、领导人力资源团队，确保薪酬核算、社保公积金、人事手续等日常运营工作的准确与高效；任职要求：1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业；2、具备成功招募和保留高端技术团队的实战经验；3、精通人力资源各个模块，并能系统整合，尤其擅长绩效、招聘、薪酬和人才发展；4、卓越的领导能力、沟通能力和影响力，能胜任高速发展、变化频繁的环境中工作；5、具备海外人才招聘或跨国公司人力资源管理经验者优先考虑；6、至少8年以上人力资源工作经验，其中3年人力资源总监/高级经理经验，有智能制造、工业自动化、机器人相关高科技行业背景者优先考虑；7、薪资可面聊。

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