岗位使命作为业务部门值得信赖的合作伙伴，深入理解业务战略与人才发展需求，通过提供专业、前瞻、务实的人力资源解决方案，驱动组织效能提升、赋能团队成长、塑造良好的员工体验，为实现“成就年轻梦想，构建终身财经教育生态”的愿景提供坚实的人才与组织保障。主要职责1. 业务洞察与战略伙伴：A 深入业务一线，快速理解并洞察业务模式、组织现状、团队动态及业务挑战，成为业务负责人值得信赖的“人力资源顾问”。B 结合公司战略与业务单元目标，参与制定并执行贴合业务发展的人力资源规划，包括组织架构、人才梯队、激励机制等。2. 人才发展与组织效能：A 人才盘点与梯队建设： 主导业务部门的人才盘点、继任者计划，关注关键人才的识别、发展和保留，搭建健康的人才梯队。B 绩效管理闭环： 推动并优化绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈面谈等），确保绩效管理有效驱动业务结果，并强化绩效文化。C 赋能管理者： 为业务管理者提供领导力、团队管理、人才发展等方面的教练和赋能，提升其团队管理能力。3. 招聘与配置：A 协同招聘团队，精准识别业务部门对核心人才的需求，主导或深度参与关键岗位的招聘，确保高质量、高效率的人才供给。4. 员工关系与企业文化：A 负责业务部门的员工关系管理，营造积极、开放、包容的工作氛围，提升员工敬业度与组织健康度。B 作为公司文化的“布道者”，推动高顿价值观在业务部门的落地与传承，组织有影响力的团队建设活动，增强团队凝聚力。C 打造强有力的战斗型文化 拼搏奋斗型组织氛围5. 人力资源数据分析：A 定期分析人力资源数据（如离职率、入离职原因、人效等），提供基于数据的洞察和建议，为业务决策提供人力资源视角的支持。任职要求必备条件：学历与经验： 统招本科及以上学历，至少2年以上HRBP管理经验，有教育行业、互联网或知识密集型服务业背景者优先。业务理解力： 具备强烈的业务敏感度和商业洞察力，能够快速学习并理解业务逻辑，能够用业务语言沟通人力资源工作。专业能力： 精通人力资源至少两个模块（如人才发展、绩效管理、员工关系等），并具备将专业知识转化为业务解决方案的能力。沟通与影响力： 出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，并有效影响业务决策。核心素质：自驱与担当： 积极主动，有强烈的主人翁意识和责任感，能在快节奏、多变化的环境中承担压力并驱动结果。同理心与成熟度： 具备高情商和同理心，能妥善处理复杂敏感问题，保持客观公正。解决问题能力： 逻辑清晰，善于分析和解决复杂的人力资源和组织问题，注重实效。文化契合： 高度认同高顿教育“学员为先、追求卓越、协作共赢、诚信担当”的企业价值观

高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持“成就年轻梦想”的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。高顿致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态，并以此打造了独特的终身学习体系，业务现已全面覆盖年轻人的学习成长需求，涵盖财经教育、招考培训、学历提升、国际教育、留学出国、实习实训、图书出版、文旅等众多领域，旗下拥有高顿教育、上岸鸭公考、高顿考研、布克在职研、紫藤、小马学长、贝页图书、有梧文旅等知名品牌。自2006年创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设了近 150 家分校及学习中心，拥有超过 7000 名全职员工，并与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的180000家国内外知名企业，累计帮助超过700万学员实现了年轻梦想。