一、职位描述学历要求： 统招本科，学士学位，人力资源管理、工商管理、社会心理学等相关专业优先。工作经验要求： 3 - 5年制造业人力资源工作经验，熟悉制造业生产流程和业务特点，有生产一线人力资源管理经验者优先。二、薪酬福利与员工发展具有市场竞争力的薪资待遇，包括13薪；清晰的职业发展路径（HRBP专员—HRBP主管—HRBP高级主管—HRBP副经理—HRBP经理）；提供住宿、餐补，完善的福利体系，提升员工工作与生活质量。三、专业知识与技能人力资源专业知识：熟悉人力资源六大模块，重点掌握员工关系、培训管理、考勤与绩效跟踪，具备一定的人力资源制度建设和执行能力；熟悉劳动法律法规，确保各项人力工作依法合规开展。数据分析能力：能熟练使用Excel等数据工具进行人力数据整理、分析，形成数据报告，支持人力决策。行业与业务知识：了解制造业行业特点，熟悉生产部门用工需求、班组运作模式及技能提升需求，能够制定与业务匹配的HR解决方案。四、能力素质执行力：具备较强的落地执行能力，确保各项人力资源政策和方案在生产一线有效实施。沟通协调能力：善于跨部门沟通，能与生产管理团队、高管及一线员工有效对接，推动HRBP工作顺利进行。问题解决能力：能迅速识别并分析生产一线的人力问题，提出合理解决方案，确保问题及时处理。抗压能力：适应制造业快速变化的工作环境，能在压力下高效完成任务。五、工作职责1. 员工关系管理负责生产岗员工的全生命周期管理，包括入职、试用期跟踪、转正评估、调岗调薪、离职面谈等，确保员工顺利融入并稳定发展；深入生产一线，了解员工的工作状态和心理动态，及时收集并反馈员工问题，协助解决员工关切，提升员工满意度；处理生产岗员工的劳动纠纷、投诉及突发事件，确保公司和员工的合法权益得到保障；监督和执行公司考勤管理制度，确保生产岗员工的考勤记录准确，定期分析考勤数据，识别异常情况并提出改进措施。2. 培训管理（生产岗重点）负责生产岗技能培训体系建设，包括新员工入职培训、岗位技能培训、生产安全培训等，提升员工岗位胜任力；组织企业文化培训，增强员工对公司文化、价值观的认同感，提升团队凝聚力；监控培训实施情况，收集培训反馈，优化培训内容，提高培训效果；协助推动师带徒机制，鼓励内部知识传承，促进技能升级。3. 企业文化落地负责公司级企业文化在生产一线的宣导与落地，策划和组织企业文化活动，增强员工归属感；协助推动员工关怀活动，如节日福利、团建活动等，营造良好的企业氛围；组织公司级重要活动在生产一线的执行，如年度大会、文化宣传周等。4. 绩效追踪与考勤管理监督生产部门的绩效考核执行情况，确保绩效考核公平、公正、有效；参与绩效考核数据的收集、整理和分析，支持绩效改进和人才发展决策；针对生产岗员工的绩效提升提供辅导和支持，确保绩效考核与业务目标相匹配。5. 招聘支持与人才管理负责蓝领员工的招聘执行，确保生产部门的人员需求得到及时满足；拓展并维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和人员匹配度；参与人才储备机制建设，维护生产一线人才库，为关键岗位提供人才支持。6. 人力数据分析与报告定期收集、分析员工入职、离职、考勤、绩效等数据，识别趋势和问题，提供数据驱动的改进建议；生成人力资源数据分析报告，向管理层提供基于数据的洞察和决策支持；结合数据分析，优化人力资源管理方案，提高生产人力资源工作的精准性和有效性。六、工作环境需深入生产一线，适应制造业的快节奏工作环境；需要较强的抗压能力，能够应对高强度的HRBP管理工作；具备较强的责任心和团队协作精神，能够与生产部门紧密配合。

新华都特种电气股份有限公司（简称“新特电气”）股票代码：301120，创立于1985年，专注于变频调速用变流变压器、电力变压器及其他特种变压器、电抗器、储能升压一体舱的研发、生产和销售，持续致力于为工业自动化、新能源、高端装备、节能环保等领域提供安全、稳定、高效的解决方案。在北京经济技术开发区设有生产基地，占地63亩，建筑面积5万多平方米，拥有标准化的生产车间和加工设备、独立的研发中心和综合办公大楼。公司以“连接全球可持续发展能源”为使命，秉承“新特电气低碳节能技术惠及世界每一个旮旯”愿景，深耕变频领域数十年，率先推出国产化高压变频变压器产品，打破国外品牌的垄断，积极推动行业进步；现在正迈向新能源储能行业领域并在苏州建立PCS一体舱子公司。公司现有职工400余人，技术力量强大，科研力量雄厚，技术研发人员占比30%以上。公司常年为瑞士ABB、德国SIEMENS、施耐德、富士电机、东方日立、广东明阳、广州智光、北整、科达等国内外知名企业生产并配套变压器、电抗器。公司根植于“利他、感恩、匠心、创新”的核心价值观，坚信通过把员工置于一切之上，我们能够实现以客户为中心的服务理念。我们深知，只有心怀感激与关爱的员工，才能打造出客户满意的卓越服务。为此，我们致力于创造一个充满关怀与支持的工作环境，其中包括：福利宿舍：提供温馨舒适的住宿环境，确保每位员工都能有个好休息；福利餐厅：供应营养丰富、口味多样的美食，关注员工的饮食健康；团队建设活动：定期举办，旨在增强团队凝聚力和员工之间的沟通；福利体育活动场：鼓励员工参与各种体育活动，保持健康的身心；娱乐多功能厅：设有多样化的娱乐设施，让员工在紧张工作之余，也能找到放松与乐趣。我们相信，通过这些细心准备的福利和活动，不仅能够让员工感到家的温暖，更能激发他们的创造力和工作热情。加入我们，一起创造一个既能满足客户需求，又能让员工感到幸福和自豪的美好未来。