职责描述：1.根据公司经营发展战略及业务需要，协助上级制定并优化各部门薪酬激励方案，确保内部公平性、外部竞争力并符合业务特点。2.优化薪酬方案测算与分析模板，建立薪酬方案复盘分析模型，定期输出相关分析报告。3.关注市场与竞争对手薪酬变化趋势，搭建薪酬数据库并定期更新维护；不定期组织市场薪酬调研，并输出薪酬调研分析报告。4.负责建立并完善各部门、岗位绩效考核指标库，组织关键绩效指标达成及差距原因分析，建立低人员效能部门干预机制，并促进各部门制定相应改善行动。5.负责各类薪酬绩效管理相关事项的专题研究，并提出人效与管理提升的合理化建议。6.制定和实施员工关系政策，处理员工关系问题，维护公司良好的员工关系。 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，大型企业人力资源工作经验优先。3.具备团队管理经验，管理5-6人。4.专业知识基础扎实，了解薪酬绩效体系搭建，熟悉各类薪酬设计、测算以及绩效考核的方法和工具，有薪酬体系设计、绩效改进的成功推进实操经验。5.具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文写作能力、沟通能力、执行能力，对数据敏感，具有较强抗压性。6.熟悉劳动法规，具备风险管控意识，有处理员工关系相关经验。

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目前每年就读学生超过40万人次，拥有一支3000名优秀教师的师资队伍，开设了包括辅导班、一对一个性辅导、全日制高四（高考复读）、全日制初四（中考复读）在内逾150多个校区，遍布广州、上海、北京、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山等城市，2010年、2011年连续两年入围 “德勤高科技、高成长中国50强”，中国年度最佳雇主广州地区十佳雇主，最具幸福感企业。多年来获得多项来自政府、社会、媒体授予的多达140多项荣誉和奖项。
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