一、任职要求1、学历与专业：全日制统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业。2、年龄要求：30-45 周岁。3、工作经验：具备 6 年以上人事主管及以上岗位工作经历，且拥有 3 年以上人事总监同等岗位管理经验；有二次供水、水泵、消防行业工作经历者优先，有成立或管理直销销售分公司经验的优先。4、专业能力：通晓人力资源六大模块理论与实践，尤其精通绩效考核体系搭建与落地、战略性组织变革推进，擅长高端及批量人才引进，能精准匹配业务用人需求。5、业务适配：具有 HRBP 岗位任职经验，深入理解业务逻辑与运营模式，能为业务发展提供针对性人力资源支持。6、综合素质：具备较强的战略思维、统筹规划能力及跨部门沟通协调能力；原则性强，有良好的职业素养与保密意识，能承受一定工作压力，接受出差。三、岗位职责1、组织架构优化：密切关注社会环境变化、行业发展趋势及公司经营现状，牵头制定组织架构调整方案，明确部门职能与岗位设置；对调整落地过程进行全程追踪，评估调整效果，确保组织架构适配公司发展需求。2、绩效考核管理：牵头修订公司绩效考核制度与指标体系，结合各部门业务特点设定个性化考核标准，实现 “人人有考核，人人头上有指标”；推动绩效考核全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与反馈应用，通过考核优化提升组织与员工绩效。3、团队优化与人才引进：定期评估现有团队人员的能力与岗位适配度，制定人员优化方案并合规推进；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心岗位与关键人才的引进，建立人才储备机制，保障团队人才供给质量。4、HRBP业务赋能：聚焦营销团队需求，提供 HRBP 专业支持，包括团队搭建、绩效辅导、员工激励、能力发展等；通过针对性举措提升营销团队战斗力，助力业务目标达成。5、企业文化建设：牵头制定企业文化建设规划，提炼并传递公司核心价值观；策划并落地企业文化活动（如团建、表彰、分享会等），营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。6、员工关系管理：建立健全员工沟通机制，定期开展员工访谈与敬业度调研；妥善处理劳动纠纷、员工申诉等问题，维护员工合法权益与公司正常运营秩序；确保用工管理合规，规避劳动用工风险。7、行政管理：负责行政、后勤、外部公共关系维护、公司环境等工作的管理、执行和反馈。8、其他工作：完成总经理交办的其他与人力资源管理相关的临时性工作。

上海乐水智慧水务有限公司系江苏铭星供水设备有限公司全资子公司。 古人云：“欲修其身者，先正其心； 欲正齐心者，先诚其意”。所以，我们以“对企业负责，对社会负责，对未来负责”为使命，坚持“诚信、责任、专注、创新”的价值观，专注于生活供水设备的研发、生产与销售，迈进世界前沿技术领域；在技术研发创新方面向世界领先企业看齐，在企业经营管理方面向世界一流先进企业学习。以“工匠精神”专注于产品的创新提升，以“发展、合作、包容、共赢”提升企业战略，以“正心、正道、正果”专注于客户服务。 江苏铭星供水设备有限公司是在成立于1998年。现公司已发展为集研发、设计、制造、销售于一体的设备制造型企业，公司注册资本：7018万元，公司先后与上海、南京等众多设计院、图审中心、科研院建立长期协作联盟，构建产、学、研一体的研发平台。通过ISO9001:2000国际质量管理体系认证，获得国家高新技术企业资质。 上海乐水智慧水务有限公司成立于2016年10月，汇聚行业优秀人才，拥有阳光、正气、乐观、积极向上的团队氛围，坚持“正心为本，正道为业，正果为铭”的经营理念，以“专注于水，铭心于水；环保社会，绿色世界”为愿景。致力于供水行业的发展。我们年轻，我们朝气蓬勃，我们是携手发展、共同成长的团队。在这里，我们将一起见证理想的实现！ 我们：因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越！ 我们的团队： 阳光，充满活力； 激情，拥有梦想； 努力，追求卓越；