工作职责：1、根据公司战略规划，制定或落地公司薪酬绩效管理制度；2、结合公司实际情况，制定公司各业务群关键岗位的薪酬绩效激励办法； 3、负责组织、协调、监督薪酬绩效制度在业务的落地，推动方案执行，解决绩效管理过程中出现的问题； 4、对绩效制度运行过程中的激励效果定期分析与评估，不断优化绩效管理方案；5、负责薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；6、开展行业市场薪酬数据分析、组织业务分析，形成适用于公司内部的薪酬数据分析报告，为公司开展人才选用和发展，提供薪酬评估方面的决策支持；7、负责年度编制、预算在业务的落位，定期进行人工成本分析及合理化建议，为管理层决策提供相应的依据；任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业； 2、10年以上中大型互联网企业人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效COE经验，有游戏行业经验者优先；3、有较强的组织协调、沟通能力，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题。

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