主要职责：1、基于业务痛点设计有效HR方案；独立解决复杂人才/组织问题（如关键人才保留、组织效能提升）；推动人才盘点、高潜发展、文化转型等关键项目在区域成功落地。2、将HR策略与业务目标对齐，设计并落地针对性人才解决方案；预判业务发展对人才/组织的需求；用HR举措驱动区域业务结果改善。3、被区域业务业务负责人视为不可或缺的伙伴；其领导的HR团队被认可为高价值贡献者；区域人才梯队健康度与组织效能指标(如敬业度、留存率、人均效能)持续改善。任职要求：1、10年以上HR工作经验；游戏行业至少3-5年担任区域性/复杂业务单元的HRhead角色；有管理HR团队(含HRBP)的经验；熟悉当地市场、法规、文化。2、精通人才管理全流程（招聘、绩效、发展、继任、薪酬福利基础、员工关系）；专于组织诊断、人才梯队建设、领导力发展、变革管理3、大学本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。4、高度适应性；在压力与变化中保持心理韧性；学习敏锐度。5、高度责任感与主人翁意识；结果导向；情商高；诚信正直；公正公平；具备商业头脑；跨文化敏感性与适应力。

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