岗位职责:1、根据公司的业务发展战略，制定与之相匹配的人力资源战略和规划。向公司高层提供人力资源规划、组织建设、文化打造等方面的专业支持，致力于提升公司的综合管理水平。2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划以及方案落地、绩效管理、人才晋升以及淘汰体系。3、负责建立和完善公司的绩效管理和激励体系，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支持公司的战略目标发展。4、负责统筹不同区域的人力资源团队，根据组织的区域和业务特性，进行人力资源不断探索，提升人力资源管理能力，有效促进业务发展。5、持续提升人力资源团队的专业能力、价值观和合作协同能力，并将这些能力体现在具体的工作和目标上。任职资格:1、本科及以上学历，专业背景为人力资源、工商管理、心理学等相关专业。英语良好，能适应全英文工作环境。2、拥有10年以上的人力资源工作经验，其中至少3年在互联网/IT行业的HRD工作经验，有知名互联网/游戏行业TOP公司的工作经历者优先。3、精通人力资源各个模块，具备在各环节进行数据探索研究的能力，有数据赋能业务成功落地的方案经验者优先。4、在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建、企业文化建设和管理方面有深入的研究和实践经验。5、具有优秀的管理能力以及责任心，具有很强的计划性和实施执行能力，能够在高压环境下快速响应并解决复杂问题。

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