职责描述:1、全面梳理集团人力资源管理体系与业务流程，精准把握人力业务痛点与需求，制定针对性强的人力资源应用解决方案，包括招聘管理、绩效管理、员工培训等模块。​2、与人力资源部门紧密协作，参与人力相关应用系统的需求分析、设计评审等环节，确保系统功能满足人力业务实际运作与管理要求，推动人力资源数字化转型。​3、跟踪人力应用系统的使用效果，收集用户反馈，持续优化解决方案，引入新的人力资源管理理念与技术手段，提升人力资源管理效能与员工体验。​任职要求:1、本科及以上学历优先2、具体相关从业经验

越秀集团1985年在香港成立。历经30年的发展，特别是近年来的调整优化，越秀集团逐步确立了以房地产、交通基建、金融等三大现代服务业为核心产业的“3+X”产业体系。截至2015年底，越秀集团资产总额超过4000亿元人民币，是广州市资产规模最大、总体经济效益位居前列的国有企业集团。
越秀集团旗下控有越秀地产（00123.HK）、越秀交通基建有限公司（01052.HK）、越秀房地产投资信托基金（00405.HK）和创兴银行有限公司（01111.HK）等四家香港上市公司（基金）。其中，越秀地产是摩根士丹利资本国际中国指数成分股，越秀交通是恒生香港中资企业指数成分股，越秀房托是标普全球房托基金指数和彭博亚洲房托基金指数股。