岗位职责：1、根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。2、负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益3、参与或主导第一轮面试过程4、整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知5、记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率任职要求：1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先2、2年以上人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策4、英语六级以上

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