【工作职责】1、根据公司业务模块划分，对接部门月度、季度招聘任务，做好岗位分析；2、负责业务部门招聘执行，制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；3、建立并完善岗位需求胜任力模型，能够做好业务用人牵引；4、新员工试用期跟进，做好人员融入和过度阶段工作，保证留存；5、数据统计分析，提出招聘工作优化意见，推动改进。【任职资格】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、2年以上招聘经验，具备独立自主开展招聘工作能力，有猎头和教育行业招聘经验者优先；3、具有较强的自主挖猎能力，面试评估能力，能够有效开展岗位招聘及面试评估；4、具备较好的结果导向意识，较强的抗压能力和执行力，良好的人际交往能力、组织协调能力。【福利待遇】基本薪资+绩效，双休+入职缴纳六险一金+带薪年假+员工体检+团队建设基金+节日福利+近亲报名课程优惠+外省员工春节福利

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