职位描述
【岗位职责】1、负责员工工资、绩效考核工资、各项奖金的统计核算工作；2、定期对公司薪酬水平进行市场调研，提出薪酬调整建议，确保公司薪酬水平与市场接轨；3、参与制定公司薪酬绩效制度、流程及操作规范，组织实施并监督执行，过程中不断优化与完善；4、组织实施绩效考核工作，收集和汇总考核数据，对考核结果进行分析和评估，为员工的晋升、降职、调岗、奖金发放等提供依据；5、协助制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系；6、完成部门领导交办的其他工作。【任职资格】1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、数学、统计学等相关专业优先；2、有1-3年相关工作经验，具备薪酬核算能力，有教育行业经验优先；3、熟悉国家薪酬福利相关法律法规政策，实务操作熟练；4、熟练使用常用办公软件，特别是EXCEL软件；5、数据敏感，认真负责，积极向上，抗压能力强，有职业道德；6、有良好的表达、沟通、学习、分析、协调能力。【福利待遇】基本薪资+绩效，双休+入职缴纳六险一金+带薪年假+员工体检+团队建设基金+节日福利+近亲报名课程优惠+外省员工春节福利【职位亮点】凭借个人能力一年2-3次公开晋升考核、加薪。【应聘流程】初试——复试——签约平行线教育大家庭期待您的加入！
