岗位职责：1、 负责设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬体系。包括薪酬策略设计，如薪酬竞争力分析、薪酬宽带调整、薪酬结构优化等，职级薪酬方案设计和落地，调薪方案设计和落地等；2、 负责公司整体人力成本把控，如人力成本的监控、分析和反馈，并根据定期反馈情况进行落地；3、 负责调研行业薪酬水平，并适时调整薪酬分配机制，确保公司核心人才薪酬具有一定市场竞争力；4、 负责绩效激励方案的设计和落地，根据公司发展阶段，制定长中短期激励方案和落地，促进公司员工人效明显增长，以推动业绩目标超额完成。任职资格：1、 本科以上学历，从事人力资源薪酬绩效模块至少 5 年以上经验；2、 有1000人以上制造业企业薪酬绩效岗任职经历；3、精通宽带薪酬应用和绩效管理方法；4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，组织协调和沟通表达能力出色；5、 诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感，有创新意识。

北京科锐配电自动化股份有限公司1988 年创建于中国电力科学研究院，从事配电设备研发与制造、电力物业服务、分布式光伏、能源综合利用及配售电业务。北京科锐是国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、海淀区优秀新技术企业、中关村科技园区海淀园百强企业。
北京科锐多年来致力于配电系统的技术进步，崇尚技术创新，曾率先推出多种新型配电设备和工程技术方案，并在多年技术研发的基础上，形成了中低压开关设备、节能配电变压器、配电自动化、电缆附件、无功补偿、充电装置、光伏发电等系列产品，应用遍及全国各省区的配电网，及轨道交通、冶金、石化等领域和风电、光伏等新能源建设工程。
北京科锐近年来致力于企事业单位的电力物业服务和能源综合利用，建设微能源网平台，拥有微网群监控、分布式光伏、电能质量治理、节能低碳、储能增效、智慧城市，及有轨电车和电动车充电装置等方面的独特方案，并积极参与电力市场化改革实践，努力为电力用户和配网系统提供贴心服务、优质服务和增值服务。
北京科锐总部位于北京中关村科技园区的核心区，并在全国多地设有子公司。
公司2010年在深圳中小板首发上市，股票简称：北京科锐；股票代码：002350。