岗位职责：1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。任职要求：1. 人力资源专业统招本科以上学历；2. 具有1000人以上规模单位任职经历；3. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法；4. 具备较强的数据分析和解决问题的能力；5. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。

北京科锐配电自动化股份有限公司1988 年创建于中国电力科学研究院，从事配电设备研发与制造、电力物业服务、分布式光伏、能源综合利用及配售电业务。北京科锐是国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、海淀区优秀新技术企业、中关村科技园区海淀园百强企业。
北京科锐多年来致力于配电系统的技术进步，崇尚技术创新，曾率先推出多种新型配电设备和工程技术方案，并在多年技术研发的基础上，形成了中低压开关设备、节能配电变压器、配电自动化、电缆附件、无功补偿、充电装置、光伏发电等系列产品，应用遍及全国各省区的配电网，及轨道交通、冶金、石化等领域和风电、光伏等新能源建设工程。
北京科锐近年来致力于企事业单位的电力物业服务和能源综合利用，建设微能源网平台，拥有微网群监控、分布式光伏、电能质量治理、节能低碳、储能增效、智慧城市，及有轨电车和电动车充电装置等方面的独特方案，并积极参与电力市场化改革实践，努力为电力用户和配网系统提供贴心服务、优质服务和增值服务。
北京科锐总部位于北京中关村科技园区的核心区，并在全国多地设有子公司。
公司2010年在深圳中小板首发上市，股票简称：北京科锐；股票代码：002350。