岗位职责：1、招聘策略与执行：制定并执行全面的招聘策略，确保及时、高效地完成招聘任务；根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，并分解为季度和月度目标；优化招聘流程，提高招聘效率及质量。2、人才吸引与甄选：负责关键岗位的人才寻访工作，包括但不限于游戏开发、美术设计、产品运营等；开发和维护多渠道的招聘资源，如社交媒体、专业网站、高校合作等；主导面试安排与候选人评估过程，确保筛选出最合适的候选人。3、团队管理与发展：指导和支持招聘团队成员，提升团队整体效能；定期进行团队培训，分享优秀的实践案例，促进团队成员个人能力成长；组织团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感。4、数据分析与报告：收集并分析招聘数据，如招聘周期、成本等指标，定期向管理层汇报；利用数据驱动决策，识别招聘过程中的问题点，并提出改进措施。5、品牌建设与雇主形象：通过各种途径宣传公司的雇主品牌，提升公司在求职者心中的吸引力；组织参与行业交流会、招聘会等活动，扩大公司在行业内的影响力。6、政策与合规性：确保招聘活动遵守相关法律法规，维护公平、公正的招聘环境；关注行业动态和政策变化，及时调整招聘策略以适应外部环境的变化。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、至少5年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年在游戏或互联网行业的招聘经验；3、具备优秀的沟通能力和团队管理能力，具备团队合作精神和高度的责任感，喜欢独立思考；4、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

公司系豫泰（深圳）网络科技公司控股子公司，成立于2021年12月23日，团队由高质量、强实力研发成员组成，致力于研发国内外市场标杆产品，公司研发团队成员主要由原“家乡互动（厦门）网络科技有限公司”员工组成。集团已拥有独立的游戏品牌---微乐游戏，并拥有着一批创新能力强，富有凝聚力的专业研发团队，团队成员年轻有活力且具有丰富的开发经验。微乐游戏是目前国内较全的地方棋牌性游戏平台，以特色的棋牌玩法受到大众一致喜爱。