【岗位职责】1、具备自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息；2、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力；3、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员引入，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；4、制定公司各项招聘规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业，有游戏行业经验优先考虑；2、5年以上人力资源总监经验；3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，擅长文化建设，团队人员培养与激励，熟悉劳动法及相关法律、法规，具备实操经验；4、具备良好的职业素养，较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力；5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。

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