【项目背景】营销管培生培养期两年，分四个阶段，基于管培生的成长需求，在不同阶段为其配备不同的学习历练计划，循序渐进，充分激发管培生潜能，使管培生在文化融入和业务锻造上稳打稳扎，输出能贴地飞行能打胜仗的优秀销售管理者或销售专家，并持续成长为能够捍卫高顿价值观，践行高顿管理标准，助推销售兵种业务与文化发展的优秀接班人。【工作职责】1、需求分析与咨询：深入分析潜在客户的需求和学习挑战，提供对应需求的课程，突出课程的独特优势；2、客户关系建立与维护：以热情和耐心的态度解答客户咨询，通过持续沟通了解客户需求的演变，构建稳固的客户关系；3、客户信息管理：有效利用客户管理系统记录客户信息和沟通历史，确保信息的准确性和跟进的及时性；4、签约转化执行：积极跟进潜在客户，通过有效的沟通和谈判技巧促成签约，实现销售转化；5、完成上级交办的其他工作。【任职要求】——硬性要求1、全日制本科应届（24届）或毕业生（23届）；2、对销售岗位高度认同，可以接受电销、面销、网销、会销等销售模式及工作强度；3、E人；——优先项4、担任过学生干部经历，尤其是亲自做过与商业谈判、营销等相关的具体工作优先：5、在校期间，有过大于1次及以上销售实习经历「如职业教育/素质教育/新能源汽车等」或有过售卖产品的经历「如校园代理、创业等」优先。【福利待遇】1、带薪培训，培训期间薪酬不打折；2、入职即缴纳五险一金，每年享受法定带薪年假、公司福利年假；3、任职满1年，可享受额外商业保险，六险一金；额外享受带薪福利年假；4、任职满2年，优秀员工享受英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、牛津大学等进修机会，公司承担费用；5、优秀员工有机会成为高顿合伙人，获得公司期权奖励；6、趣味训练营、极客学院、麦田学院、战狼营、侠客行等不同的员工个人发展训练营；7、部门定期团建，员工旅游计划；8、生日卡礼券、节日礼盒、万婵夜宵、高端茶歇、员工俱乐部。【培训计划与培养目标】1、在职0-6个月 新人孵化期——管培生高度融入高顿文化，对在高顿的职业发展有愿力和期待，且基本掌握岗位必备的知识技能，具备较好的工作信心；2、在职6-12个月 骨干培养期——能力到达高级销售顾问及以上水平，输出至少1套业务方法论且在全国范围内分享3、在职13-18个月 主管培养期——可管理2人及以上团队，能给团队做任务拆解，过程辅导和结果反馈，确保团队持续获得高绩效。4、在职19个月+ 储备经理期——可以管理4人及以上团队，具备一定的管理意识，可以较好的协调资源，团队绩效持续优异【晋升路径】——专家路径销售管培生→高级销售顾问→销售精英→销售专家→高级销售专家→资深销售专家——管理路径销售管培生→销售主管→初级销售经理→高级销售经理→资深销售经理→副总监→总监——综合路径销售管培生→销售主管→初级销售经理→副校长→城市校长→大区校长【企业简介】1、小有地位：高顿集团总部位于上海，成立于2006年，是中国财经教育品牌，也是全球一家致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构。成立了17年，市值百亿规模，2020年登上胡润全球独角兽百亿级企业榜单。2、小有规模:在全国65个城市设立分公司或分校，旗下拥有包括高顿财经、高顿财务培训、高顿网校、秀才网、GTS税务峰会、《会计师世界》杂志等数十个高端教育品牌，业务涵盖整个中国财经人才生态系统。3、小有成就：高顿集团已经连续三年蝉联“中国教育培训10强品牌”。4、小年轻较多：高顿目前公司全职员工达到一万人规模，平均年龄26岁，目前大多管理都不超过35，沟通无代沟无阶级化，我们渴望优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造无数惊喜。5、发展前景可不小：每年都有两次晋升调薪的机会，和一个企业一起朝着一个方向前进，一同成长的期间所收获的知识和感动你值得去体验！

高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持“成就年轻梦想”的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。高顿致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态，并以此打造了独特的终身学习体系，业务现已全面覆盖年轻人的学习成长需求，涵盖财经教育、招考培训、学历提升、国际教育、留学出国、实习实训、图书出版、文旅等众多领域，旗下拥有高顿教育、上岸鸭公考、高顿考研、布克在职研、紫藤、小马学长、贝页图书、有梧文旅等知名品牌。自2006年创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设了近 150 家分校及学习中心，拥有超过 7000 名全职员工，并与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的180000家国内外知名企业，累计帮助超过700万学员实现了年轻梦想。