位职责：1、根据公司整体发展战略，编制年度人员招聘计划；2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；尤其是游戏同行业专业猎挖；3、负责公司中高端人才引进的工作开展，完善优化招聘制度及流程，提高招聘工作的效率和有效性；4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；任职要求：1、5年以上工作经验，大专以上学历，有猎头咨询服务行业从业经验优先；2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳，目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心。

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