岗位职责：1、负责工业连接器和新能源电连接器的研发和技术突破，确定技术规范，负责方案设计及实施总结；2、根据业务发展需求，参加标准制定讨论并提供产品技术咨询；3、根据项目计划安排以及项目研发流程，确认技术规范，主要负责创新性产品的整体方案设计和结构设计以及在OSM和MM的数据创建，包括但不限于产品绝缘图、公差检查图、装配图及印字图；4、负责设计的验证及放行，DFMEA；首样（零件和成品）分析；负责所属领域的技术指导及难题解决； 5、熟悉最新技术、市场趋势及标准发展, 对现有技术进行改进并应用新技术；结合公司发展需要和市场技术趋势，提出技术研究项目；参与外部资源的技术考察，提出技术决策建议。任职要求：1、本科及以上学历，机械相关专业。精通机械结构设计知识、相关设计软件知识、机械加工工艺知识、材料知识、相关设计标准/规范/认证知识、研发开发流程知识、表面处理知识､电气基础知识；五年以上机械结构设计经验，三年以上新能源行业电连接器设计开发经验；2、了解新能源行业结构类相关法规和标准，掌握新能源行业三电的基本知识，熟悉电连接器的开发流程；熟练掌握模具及其成型知识、成型工艺（冲压/铸造）知识､快速样品制造知识；3、拜访客户，了解客户的详细技术需求及问题，及时提出解决方案；掌握创新方法、专利知识、产品测试标准知识、工装知识，熟悉IEC及UL的标准为佳；4、掌握项目管理知识，具备良好的团队合作、协调和沟通能力；熟练运用3D相关软件、办公软件；5、具备熟练的英语听说读写能力。

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。