工作职责​1.招聘数据分析1）定期收集招聘相关信息和数据，包括简历投递量、各环节通过率、招聘周期等，运用 Excel 等工具进行数据整理与分析2）参与搭建各业务组织的招聘数据报告，进行数据分析与呈现，每月形成各中心的数据分析报告；3）制作招聘数据仪表盘，实时展示招聘关键指标的变化情况，每两周更新一次仪表盘数据； 2.招聘运营支持​1）运用多种招聘渠道，精准搜索与筛选候选人简历，确保每日完成mentor 设定的招聘任务量​2）高效协助实施招聘工作，包括与候选人电话沟通，协调面试官与候选人时间，及时跟进候选人入职进度，新员工入职流程等； ​3.招聘渠道优化1) 协助整理和完善公司人才库的简历梳理，确保人才库信息的完整性与准确性，方便后续查询与调用。​2）协助推进校园招聘工作及招聘相关的其他日常工作，如协助策划校园招聘活动、准备招聘宣传资料等，听从 mentor 的工作安排，积极主动完成各项任务。​任职要求​1. 硕士在读研究生(开学升研三优先考虑），统计学、数据分析、计算机、人力资源管理等相关专业；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，正直诚信、积极进取、具有较强的责任心和抗压能力；3. 每周能够保证至少4天的实习时间，连续实习6个月以上；4. 对数据分析及招聘工作有浓厚的兴趣和热情，自我驱动，持续学习，不断提升自身专业能力； 5. 熟练掌握 Excel 的使用，能够运用函数进行数据处理和分析，了解至少一种数据分析工具（如 Python、R、SQL 等）者优先，有相关工具使用经验者更佳； 6. 具备一定的数据分析思维，有数据建模经验优先； 实习收获1. 深入了解招聘数据分析的逻辑、招聘工作流程和人力资源管理的实际运作；2. 获得专业招聘人员的指导和培训，提升沟通、协调和组织能力；3. 表现优秀者有机会获得转正机会或推荐信。

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。