职责：1. 标准成本体系建设与维护:1)主导标准成本规则的制定与优化、成本参数的编制和管理、主导标准成本的更新和维护（检查BOM和工艺路线，识别错误；费率更新等）；2)监控实际成本与标准成本差异，对成本差异进行分析，如材料量差、价差和制造成本差异，定位波动根源并推动改进。2.产品成本分析1) 深度分析：构建多维度成本分析模型，如成本类型/产品线/项目等，识别成本动因；2) 数字化分析：运用BI工具（如Power BI/Microstrategy/Tableau）等，搭建动态成本可视化看板；通过数据建模预测成本趋势，预警潜在风险，提出前瞻性建议3. 全面成本预算与管控1) 主导年度成本预算编制、成本分摊、小时费率计算，联动集团成本管理、生产、采购部门确保数据协同；2) 监控预算执行情况，动态滚动预测，输出成本优化和预算精准的路径图4. 项目新品成本核算: 培训业务部门使用项目新产品成本计算工具，提升新产品成本预测的精准性要求：1. 本科及以上学历,财务、会计、工业工程、工程管理等相关专业 2. 具备制造业3年以上相关经验（机械、电子、汽车等行业优先），熟悉制造业成本结构，3. 精通标准成本制定流程（小时费率核算、差异归因 掌握ABC成本分析法，能独立构建多维度成本分摊模型；4. 具备良好的成本核算、成本管理、预算预测、经营分析、经营规则和报告等基础财务知识；精通EXCEL、BI工具及ERP（如：SAP）系统成本模块；5. 具有较强的架构性思维、洞察力、信息收集、数据分析和建模能力；6. 具有较强的沟通协调能力和逻辑表达能力，英文听说读写流利

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。