职责描述：1. 全周期员工关系管理：统筹员工入、转、调、离全流程管理，主导流程优化方案的设计与标准化文案输出，提升员工体验与执行效率。基于员工流动数据深度分析，撰写高洞察力的分析报告，为人力资源策略提供数据支持和决策建议。2. 信息化建设与数据分析：主导员工关系管理系统的优化迭代，推动线上化流程设计与标准化文案开发；搭建动态数据看板，通过专业的数据分析及报告制作，通过关键指标（如离职率、异动率等）的动态监控，提供决策依据。3. 用工风险防范与合规管理：深入解读劳动法律法规，识别潜在用工风险（如劳动关系纠纷、政策合规性等），制定预防措施；处理劳动争议案件，协同法务、业务部门提供解决方案，维护企业合法权益。4. 员工沟通与文化建设：设计多元化员工沟通内容（如全员邮件、文化宣传文案、调研报告），收集反馈并推动问题解决，提升员工满意度与归属感。策划员工关怀活动，促进团队凝聚力，营造积极健康的职场氛围。5. 团队协作与跨部门支持：协同HRBP、招聘、培训等模块，提供员工关系领域专业支持；指导下属开展日常工作，提升团队专业能力与服务水平。任职要求：1.全日制统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。2.5年以上人力资源工作经验，3年以上员工关系管理经验。3.擅长制度文档、分析报告、宣传文案等各类文本的撰写，语言简练、逻辑清晰。4.熟练使用HR系统及数据分析工具（如Excel、Power BI等）。5.具备优秀的沟通协调能力、风险预判能力与问题解决能力。

北京四方继保自动化股份有限公司成立于1994年，公司创始人是中国工程院首批院士杨奇逊教授。公司主要从事电力系统自动化及继电保护装置、电力系统安全稳定控制、高压直流输电控制、调度自动化、配网自动化、发电厂自动化控制系统、仿真培训系统、电力电子装备、轨道交通、工业自动化及清洁能源利用等领域的研究、开发、生产和销售，是为电力行业、公共事业及大型行业客户（石化、铁路、煤炭、冶金、轨道交通等）提供电力及综合自动化整体解决方案、优质产品和服务的高新技术企业。 目前，四方公司已有多达数十万套的数字式继电保护和智能二次设备、万余套变电站自动化系统及发电厂自动化系统正在成功运行。四方，成为电力行业二次成套设备的制造商和完整解决方案的提供商，公司的产品已成为电力系统继电保护与控制领域的主流产品。同时，四方公司先后在轨道交通、钢铁、石化、石油等领域取得了不菲的业绩，并在电厂及工业自动化领域取得了令人瞩目的进展。 基于完全自主知识产权的丰富产品体系，四方公司开拓性地在国内实现了技术成就的多个“第一”，主要产品多次荣获国家科技进步奖及省部级科技进步奖，并拥有数百项专利技术及软件著作权，另外还主持或参与制定了一百多项国际、国家和行业标准。四方公司秉承＂技术领先，永远创新＂的企业宗旨，紧握电力改革开放的历史性机遇，先后在城乡电网改造、三峡工程、西电东送、全国电力联网、清洁能源开发、青藏铁路、1000千伏特高压工程、城市轨道交通建设、智能电网、抗震救灾、北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等国家重点工程项目中做出了突出贡献。 现在，四方公司已成为我国电力行业和北京市中关村科技园区的知名企业，具有良好的企业形象和信誉，是中国电力自动化行业当之无愧的龙头企业。 公司提供的福利待遇： 1、有竞争力的薪酬； 2、五险（医疗、养老、失业、工伤及生育保险）一金（住房公积金）； 3、其他商业保险； 4、带薪年假； 5、工作餐及交通费补助； 6、企业文化培训、工作技能培训； 7、其他福利。