职责描述:1.完善薪酬激励及绩效体系，能独立完成薪酬竞争力分析、薪酬结构设计、激励设计等工作，并推动落地2.具备制定科学合理绩效考评方案的能力，开展培训赋能，辅导建立激励组织与个人发展的绩效方案3.能结合业务改革、业务痛点和瓶颈期，制定有针对性激励方案，推动业务突破和发展。任职要求：1、大学本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验，有咨询公司背景优先；2、掌握人力资源管理、税法等相关知识，熟练应用薪酬设计与绩效管理的相关理论与工具；3、具备良好的学习敏锐度、沟通和影响力、开拓创新力及、优秀的执行力与解决问题能力；4、具备良好数据分析与逻辑思维能力及优秀的沟通与解决问题能力。

山香教育集团创立于1999年，以北京总部为后盾，省级公司为支撑，地市加盟校为终端。集教材研发、出版发行、教师资格证考试培训、招教考试培训、特岗考试培训、民办教师就业平台，在线教育及网络开发为一体的综合性教育文化产业集团公司。
山香教育集团作为中国教师培训的开创者和领军者，经过16年专注于教师培训技术的创新和沉淀，已拥有完善的教师培训运营体系，100余人的专职教师及分布全国个师范类高校的大量金牌讲师、200余人的图书研发团队。
山香教育集团16年的行业沉淀见证了中国教师培训的发展，开拓出一条适合各省各地市的考试培训辅导模式。山香教育集团秉承思想决定出路，山香领先一步的经营理念，坚持共谋事、共发展、共富欲的企业精神，以诚信第一、学生第一 、服务第一为准，已成为中国教师培训第一品牌。
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