工作内容：1、根据公司各业务部门人才需求，协同HRBP输出招聘计划，按周期分解执行；2、深入业务部门了解、分析实际岗位需求，输出人才画像，实施人员招聘计划，确保招聘需求达成；3、负责开展岗位发布、人员甄选等工作；4、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司人才需求；5、总结、统计招聘工作各项数据，形成报告并定期复盘；6、建立后备人才库，做好核心岗位人才储备工作；7、领导交代的其他事宜；任职要求：1、985/211学校，3年以上人力资源相关工作经验；2、具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识；3、优秀的沟通能力，亲和力和分析判断能力。4、英语6级，可作为工作语言者优先考虑。

卧龙创建于1984年，是一家世界知名的技术创新型企业。秉持“诚和创”的核心价值观，卧龙用心服务客户，帮助员工成长，真诚回馈社会，努力推动能源消费和生产方式的变革，服务于人与社会、人与自然的和谐发展！卧龙顺应绿色发展和节能减碳趋势，构建了以智能制造为主，涵盖工业自动化、能源管理、房地产、贸易等业务的产业体系。集团目前拥有卧龙电驱、卧龙地产、BrookCrompton3家上市公司、57家全资及控股子公司、18000余名员工，先后三次荣获英国女王奖，2022年销售收入470亿元，资产总额达375亿元。卧龙智能制造体系以卧龙电驱为核心，聚焦电机及驱动产业，以“全球电机No.1”为奋斗目标，致力于向全球用户提供安全、高效、智能、绿色的电机动力系统解决方案。