职位描述
工作内容:1、负责提供专业咨询和支持,帮助组织内的部门或团队解决特定领域的问题 ;2、研究和制定人力标准操作程序、流程和指南,以确保组织在该领域内的工作达到高质量和高效率; 3、定期对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作,定期组织开展人员盘点工作,不断优化人员配置效率和人岗匹配效果; 4、及时掌握业务管理需求,以便提供针对性的人力资源解决方案,支持业务部门实现业务目标; 5、赋能组织培训海外销售,相关公司产品知识;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;2、在干部管理、绩效管理、人才发展等领域5年以上工作经验,具备人力资源各模块方案设计及撰写能力;3、中大型制造业背景,英语能作为工作语言的优先考虑;
企业介绍
卧龙创建于1984年,是一家世界知名的技术创新型企业。秉持“诚和创”的核心价值观,卧龙用心服务客户,帮助员工成长,真诚回馈社会,努力推动能源消费和生产方式的变革,服务于人与社会、人与自然的和谐发展!卧龙顺应绿色发展和节能减碳趋势,构建了以智能制造为主,涵盖工业自动化、能源管理、房地产、贸易等业务的产业体系。集团目前拥有卧龙电驱、卧龙地产、BrookCrompton3家上市公司、57家全资及控股子公司、18000余名员工,先后三次荣获英国女王奖,2022年销售收入470亿元,资产总额达375亿元。卧龙智能制造体系以卧龙电驱为核心,聚焦电机及驱动产业,以“全球电机No.1”为奋斗目标,致力于向全球用户提供安全、高效、智能、绿色的电机动力系统解决方案。