职责描述：1、协助负责人制定和完善各地区薪酬福利制度和绩效管理制度，并推动实施；2、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；3、负责完成公司各地区总、分/子公司人员的奖金、提成、绩效等相关薪酬的核算、审批；4、跟进各地区年度人工成本预算和月度人工成本分析工作；5、根据公司、业务发展情况对薪酬、绩效方案进行细化和修订；6、收集、分析薪酬、绩效数据，进行薪酬、绩效诊断分析；7、协助公司大型活动的组织、策划、执行；8、上级交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2、2年以上人资工作经历，有1年以上薪酬绩效相关经验；3、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力；4、有强烈的目标意识，推动力和执行力突出；5、熟悉工资表核算流程、个税规定、对数据敏感，数据处理分析能力强。

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