岗位职责：1、根据公司整体战略和招生计划，制定并分解团队的月度、季度、年度销售目标（如签约人数、销售额、关键产品占比等）。2、实时监控团队及个人销售业绩进度，进行深度数据分析，识别差距与机会，制定并推动有效的改善策略和行动计划，确保目标100%达成或超越。3、负责销售团队成员的招聘、选拔、入职，搭建具备战斗力的销售队伍。4、牵头设计并组织实施持续的销售技能培训（如需求挖掘、产品呈现、异议处理、关单技巧、产品知识更新等），提升团队专业能力和咨询转化效率。5、建立并执行清晰的绩效考核体系与激励机制（KPI设定、过程指标追踪、结果考核、绩效面谈、奖金核算等），有效激发团队潜能，营造积极竞争氛围。6、塑造并维护以结果为导向、客户为中心、积极协作的团队文化，关注员工状态，提升团队凝聚力和稳定性，降低人员流失率。7、定期与市场、线上团队沟通，反馈线索质量、活动效果、客户需求变化、竞争对手动态等信息，协同优化市场策略和活动。8、向产品/教研部门传递来自一线客户的真实需求、产品反馈及改进建议，助力产品优化。任职资格： 1、4年以上教培行业工作经验，2年及以上销售团队管理经验；2、统招本科及以上学历（211、985本科或硕士研究生学历优先），专业不限；3、具备团队组建及人才梯队建设成功经验；4、具备团队业绩持续超额完成成功经验；5、优秀的商业思维与团队管理能力；6、出色的沟通能力与影响力；7、优秀的项目管理能力，能够有效驱动各部门执行与协同；8、熟悉教育行业产品与运营9、热爱教育行业，认同新东方文化

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、 文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2017年5月31日，新东方已经在全国65座城市设立了77所学校、20家书店以及850多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3000万人次。