工作职责：1根据公司研发型企业的特点和发展战略，制定并完善公司绩效管理体系，确保绩效管理与公司业务目标紧密结合，满足研发团队的绩效评估需求。设计科学合理的绩效指标体系，包括研发项目进度、质量、创新性，以及团队协作、个人能力提升等多维度指标，确保绩效评估的全面性和客观性。2、协助公司管理层制定年度、季度和月度绩效目标，确保目标明确、可衡量、可实现、相关性强、有时限（SMART原则）。将公司整体绩效目标分解到各部门和岗位，与各部门负责人沟通，确保目标清晰、责任明确，同时确保目标与员工个人职业发展相匹配。3、组织实施绩效评估工作，定期收集、整理和分析绩效数据，确保评估过程的公正性、透明性和准确性。及时与员工进行绩效反馈沟通，帮助员工了解自身绩效表现，指出优点和不足，提出改进建议，同时为优秀员工提供激励和发展机会。4、根据绩效评估结果，协助制定薪酬调整、奖金分配、晋升等激励措施，确保绩效结果与员工利益挂钩，激发员工积极性和创造力。定期分析绩效数据，为公司管理层提供绩效分析报告，为人力资源决策提供数据支持，如人员调配、培训需求分析等。5、持续优化绩效管理流程，提高绩效管理效率和效果，减少流程中的繁琐环节，确保绩效管理工作的顺利开展。定期组织绩效管理培训，提升公司管理层和员工对绩效管理的理解和操作能力，营造良好的绩效管理文化氛围。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先。具备扎实的绩效管理理论基础和专业知识，能够运用现代绩效管理理念和方法开展工作。2、5年以上绩效管理工作经验，其中至少3年在研发型企业或技术密集型企业从事绩效管理相关工作。熟悉研发型企业的工作流程和绩效管理特点，具备丰富的绩效体系搭建与实施经验。3、熟练掌握绩效管理工具和方法，如KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）、360度评估等，能够根据公司实际情况灵活运用。具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，能够通过数据分析为绩效管理提供决策支持。熟悉研发项目管理流程，了解软件开发、硬件设计等研发领域的相关知识，能够结合研发工作特点制定合理的绩效指标。4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够与公司各部门建立良好的合作关系，推动绩效管理工作的顺利开展。具有较强的学习能力和创新意识，能够及时关注行业动态和绩效管理前沿理念，不断优化公司绩效管理体系。具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力，确保绩效管理工作按时、高质量完成。

镭目公司成立于1993年，是国家重点高新技术企业、国家重点软件企业、湖南省首批创新试点企业，拥有国家级企业博士后科研工作站。公司专业从事冶金生产过程的自动检测与控制技术的科研开发，为全球钢铁企业提供先进的自动控制解决方案，主要技术性能和技术指标均已达到或超过国外同类产品，在国内市场占有率达85%，年销售额达3亿多元。 镭目公司现由衡阳总公司、长沙分公司、北京研究所和镭目伯明翰（美国）四个分子公司组成。公司技术力量雄厚，成就卓著，被认定为省级企业技术中心、授予国家级企业博士后科研工作站。公司承担并完成了多项国家科技成果重点推广计划项目和国家火炬计划项目，成功开发三十多项先进技术，填补国内技术空白，已经获得220多项国家专利及软件著作权12项，部分关键技术已取得国际专利。公司连续四年被评为国家规划布局内重点软件企业（湖南仅2家）。