请先进行自评，80分以下请勿投递1、强推动力（10分）、深度思考（10分）、高效执行（10分）、投产思维（10分），数据思维（10分）、高度自驱型（10分）（无需管理干预，主动推动目标达成）2、理性沟通、围绕事实（10分）；逻辑清晰（10分）、避免防御心态（10分）、保持正向思考（10分）3、创新：多渠道、多形式招聘工作内容1、基于 COK 框架创新设计轻度化核心玩法，优化操作流程与规则，降低上手门槛，提升新手体验；2、制定游戏引导、养成、社交等核心规则，平衡策略深度与操作轻量化，确保长期可玩性；3、带领团队输出高质量需求文档，对接美术 / 程序团队，把控玩法落地质量与效果；4、分析留存率、功能使用率等数据，通过 A/B 测试迭代优化玩法细节，提升玩家粘性；5、研究欧美 SLG 市场，设计付费规则，结合玩家偏好提炼卖点，提供商业化建议。任职要求1、3 年以上 SLG 主策划经验，主导项目全流程，精通 COK 框架核心机制，擅长玩法创新；2、具备轻 / 重度玩法融合设计能力，有成功上线案例及成熟项目落地经验；3、熟练使用策划工具，高效输出方案，跨部门沟通协调能力强，保障策划高还原度落地；4、数据敏感度高，能从留存 / 流失数据定位痛点，驱动玩法优化与产品迭代；5、熟悉欧美 SLG 用户习惯、市场趋势及买量素材玩法展示点，精准把握玩家核心诉求。

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