工作职责1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作；4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才mapping5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。任职资格1、本科及以上学历,3年以上招聘相关经验，有高招经验优先；2、优秀的项目执行能力和推进能力，有校招、内推运营等招聘项目经验优先3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力4、热爱招聘,自我驱动力强。

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