工作职责（Job Scope）1.了解并熟知公司开设的各专业专业方向的人才培养目标、目标企业群画像。2.负责企业拓展工作。深度挖掘目标企业客户需求，建立并维护与目标企业客户间的良好合作关系；3.建立合作院校与目标企业间的人才岗位通道，储备目标岗位。有计划和设计的做好实习生的能力与意愿匹配，做好企业人才需求对接工作；4.负责相关区域的就业项目。制定并落实项目方案与计划，完成项目总结，对项目质量与结果负责；5.负责实习期学生的链接与沟通。做好学生访谈、辅导、岗位匹配、模拟面试、面试组织及实习就业跟踪服务工作；6.上级交给的其他工作。招聘要求（Job Requirement）1.认可公司的文化与愿景使命。热爱教育行业，有教育情怀、有爱心；2.沟通与组织能力强，善于与人交流与合作；3.客户经营能力强，擅长管理客户期望值及服务好客户，擅长挖掘优质资源；4.强执行力与抗压能力，具备韧性与强烈的工作责任感；5.学习能力强，愿意接受新事物且有自我提升的意愿；6.有开拓思维，面对挑战有不服输的精神；7.IT行业工作经验3-5年，有广泛的IT企业HR资源人脉；8.有培训机构、教育公司的就业老师经历者优先；9.学历：本科。特殊优秀人员可适当调低标准。

联想秉承以产业报国，为了回馈给社会，支持和帮助职业教育发展，推动IT产业链上的人才发展，构建优质人才供给资源池，联想集团应时组建“联想教育培训事业部”，以真实案例作为基础，在技术技能型人才培养领域，从人才标准制定、专业共建、师资培养、教学设计、课程开发、实训开发、促进就业等多方面出发，与中国院校进行合作，实现行业与专业对接、生产与教学对接、岗位与课程对接，形成企业、院校、学生三赢的人才供给链，助力中国教育改革。联想教育以中国职业院校的现状和需求为出发点，结合联想企业优势，在学生服务方面，形成了以“行业权威的认证体系”、“基于岗位的课程体系”、“软硬结合的'跨界'培养模式”、“多阶段、闭环式的‘双师’培养”、“工业化标准的实训中心”、“‘校中企’的企业业务平台”为特色的，涵盖中职、中高职衔接、高职的“现代学徒制”的应用型人才培养模式；在老师服务方面，将联想企业管理实践与院校管理实践相结合，搭建了从校长、中层、班主任教师的“文化内涵建设”服务。