职责描述：1、参与设计分层分类的人才发展方案，跟进实施各类人才发展项目，推动人才梯队建设；2、组织并实施各类培训项目，跟踪培训效果，持续改进培训质量，提升员工的专业技能和综合素质；3、建立和维护内部学习平台，促进知识分享和经验交流；4、开发和管理培训资源，优化培训流程，建设内训师队伍；5、参与企业文化建设，通过多种形式倡导企业文化。任职要求：1、年龄30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；2、5年以上大中型企业组织发展、人才发展、干部管理、培训管理相关工作经验； 3、具备独立设计人才发展/培训体系方案的经验，熟练掌握学习地图、课程开发等工具方法论，基本掌握能力建模方法工具，具有丰富的培训项目全流程执行经验；4、曾在管理咨询公司、人力资源服务机构深度参与过相关项目，有成功案例者优先；5、具备出色的沟通协调能力，有效推动跨部门合作；6、具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不断变化的工作环境和业务需求；7、具备优秀的系统思考、数据分析和文字表达能力。

德力西集团（以下简称“德力西”或“集团”）创办于1984年，是一家集产业运营、品牌运营、资本运营为一体的大型企业集团，连续20年荣登中国企业五百强排行榜，现有员工2万余人。 作为中国电气行业的龙头企业，德力西现有五大生产基地：上海高压电器和成套设备生产基地、温州低压输配电和工业自动化控制电气生产基地、杭州自动化仪器仪表和家居电气生产基地、安徽芜湖德力西低压电器生产基地、河南濮阳智能电气中部基地。电气产品在中国境内遍布60000多家销售门店，产品和服务支持网络覆盖60多个国家和地区。 在聚焦职能电气主业的同时，德力西也乘势国家战略，积极布局军工、交运及精密制造、环保等战略新兴产业，大力拓展军工电子、智能弹药、半导体、锂电池精密裁切模具及结构件、污水处理等业务，致力推动经济增长与生态友好、美好生活及国家建设的和谐共生。