岗位职责：1、客户沟通及关系维护：制定清晰的项目开发计划，并与客户节点进行对比简报；与客户定期会议，汇报项目开发进展情况、风险及应对措施；组织资源满足客户在开发过程中提出的合理需求，包含样件订单交付、验证报告交付及解读，技术问题的澄清及汇报等方面；2、项目开发节点管理：与项目团队共同拆解项目各节点所需的主要里程碑及时间点；管理并定期回顾项目组成员项目工作完成率，包含技术文件、质量文件、物料抵达、样品制造与交付等各节点；3、项目质量管理：依据与客户达成的质量目标，转换成为项目开发过程中质量目标；协同质量团队分解质量目标及管控行动；按照分解质量目标，推动项目组落实具体的行动计划，包含研发设计及验证、工艺设计及验证、质量控制设计及验证等维度；组织完成OTS验证及PPAP批次生产满足QCD目标；4、项目成本管理：拆解细分产品成本及项目开发费用科目，分解项目费用及产品成本责任人；依据前期报价时的成本数字作为基础目标；定期与项目组、财务回顾项目开发过程中的成本状态，并负责控制整体项目开发成本及产品成本。岗位要求：1、本科或以上学历，电子电气或机电类等工科相关专业；2、熟练掌握汽车行业IATF16949 APQP 先期质量策划工具；了解多家OEM客户项目开发流程，并至少熟悉2家OEM客户项目开发流程，能培训项目工程师和项目组成员；3、5年以上项目管理经验，拥有PMP职业资格证书者优先；熟悉新产品开发流程，良好的沟通以及分析能力；能够带领跨职能团队开发新产品；4、英语可作为工作语言熟练运用；5、良好的沟通、计划与组织能力，积极主动。

菲尼克斯电气是一家全球性公司，为经济和基础设施各领域的电气化、网络化和自动化提供创新产品、解决方案以及数字化专业知识，从而推动行业和社会的可持续发展，致力于打造人人可享的长期繁荣的未来。 菲尼克斯电气集团成立于1923年，距今已有一百年的历史，总部位于德国，在全球拥有约22,000名员工，生产网络遍布全球11个国家，销售网络覆盖全球50多个国家和地区，确保与市场和客户的紧密联系。 菲尼克斯电气中国公司1993年扎根南京，走过了30年征程，坚定“信任=责任”的理念，员工2500余人，100%本土团队，100%本土管理，是集团海外最大的研发和制造基地，集团三大竞争力中心之一，跨国公司国家级地区总部。公司拥有工业器件与电子技术、装置连接技术、行业管理与自动化、电动汽车智能充电解决方案和数字工业解决方案等核心竞争力；搭建了完善的研发体系和平台，快速灵活地响应本土需求，将全球先进产品和技术与中国的具体应用相结合，研发出具有本土创新特色的产品和解决方案，推动本土产业智能转型和数字化升级；先后在全国建立近30个办事处、240多家分销机构，在北上广设有市场和技术中心，服务于电力、流程工业、汽车、新能源、通信、轨道交通、水处理、机械制造、智能制造、工业电子、建筑自动化、基础设施等行业。中国公司被评为GPTW大中华区最佳工作职场，智能制造行业最佳雇主、大学生喜爱雇主等；信任、创新、专业是我们基于员工调研和企业战略提炼出的雇主价值主张：我们秉承信任=责任的精神，鼓励并创造相互信任、开放坦诚的工作氛围，推动和支持责任担当，主动驱动；我们鼓励激情创新，通过激发组织活力和员工智慧，为内外部客户提供富有创造力的产品、服务和解决方案，并努力打造组织和员工共创共享的协同发展机制；我们持续追求卓越，以专业主义引领为目标，实现公司在品质、技术和市场的行业领先地位，同时打造员工在职场的专业竞争力。它是每一位菲尼克斯人对我们的认知，也是我们对每一位菲尼克斯人的承诺和期待：公司拥有从研发、生产、供应链、营销、服务、职能的全价值链体系，提供了一个广阔的职业平台。员工有机会深入参与全价值链各环节，通过管理+专业的双通道发展，也可以通过积极正向的内部流动，拓展自我的横向和纵向发展空间，成为面向未来的复合型人才，打造自身终身就业的能力，共同推动公司的整体竞争力，实现个人职业成长与企业发展的双赢。我们所提供的远不止一份工作，公司倡导优乐工作、优乐生活的同时，通过全面的福利体系，提升员工作为菲尼克斯人的幸福感和归属感。我们关心员工福利，打造良好的工作环境，让每个员工都能自在地享受工作；员工享受具有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，如六险一金、旅游健身补贴、长期服务奖、学历提升资助、节日礼金等，同时，菲家为员工提供完善的健康保障体系，形成对员工健康生活、疾病预防、就医支持、补充保险、公司救助的全方位健康管理。我们致力于打造一个激励美好，激励个人的最佳工作场所，让每一位菲尼克斯人遇见更好的自己。