工作职责：1.深入了解公司战略目标和业务发展规划，根据行业发展趋势和人才市场动态，定期评估和调整招聘策略，确保其有效性和前瞻性。2.利用相关专业招聘平台以及行业论坛、峰会等线下活动，主动寻找和吸引高端人才。3.建立并完善高端人才库，对潜在人才进行定期跟踪和关系维护。4.负责公司高端岗位（如高管、技术专家等）的全流程招聘，包括职位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。5.运用专业的面试和评估方法，如结构化面试、情景模拟、行为面试等，对候选人进行综合评估，准确判断其专业能力、管理水平、团队协作能力等。6.定期收集和分析招聘数据，如招聘周期、人才到岗率、招聘渠道效果等，评估招聘工作成效。7.根据数据分析结果，提出优化招聘流程和策略的建议，不断提高招聘效率和质量。8.关注行业动态和竞争对手的人才策略，研究高端人才市场趋势和薪酬水平。任职要求：1.全日制统招一本及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，2.具备至少5年及以上高端岗位招聘工作经验，需擅长研发类岗位招聘，有主导过多高端岗位招聘项目经验，可以独立交付，研发类高级管理、技术专家等岗位人才，熟悉行业高端人才特点和市场分布。3.要精通招聘渠道开发与管理，熟练运用人才测评工具，如性格测试、能力测评等，准确评估候选人，擅长薪酬谈判。同时，需掌握数据分析方法，如用Excel进行数据透视分析，为招聘决策提供依据。4.需有出色的沟通能力，具备敏锐的洞察力，准确把握人才市场动态和候选人特质。有较强的判断决策能力，在复杂情况下做出正确招聘决策。还需有良好的组织协调能力，高效开展招聘活动，协调各方资源。

北京四方继保自动化股份有限公司成立于1994年，公司创始人是中国工程院首批院士杨奇逊教授。公司主要从事电力系统自动化及继电保护装置、电力系统安全稳定控制、高压直流输电控制、调度自动化、配网自动化、发电厂自动化控制系统、仿真培训系统、电力电子装备、轨道交通、工业自动化及清洁能源利用等领域的研究、开发、生产和销售，是为电力行业、公共事业及大型行业客户（石化、铁路、煤炭、冶金、轨道交通等）提供电力及综合自动化整体解决方案、优质产品和服务的高新技术企业。 目前，四方公司已有多达数十万套的数字式继电保护和智能二次设备、万余套变电站自动化系统及发电厂自动化系统正在成功运行。四方，成为电力行业二次成套设备的制造商和完整解决方案的提供商，公司的产品已成为电力系统继电保护与控制领域的主流产品。同时，四方公司先后在轨道交通、钢铁、石化、石油等领域取得了不菲的业绩，并在电厂及工业自动化领域取得了令人瞩目的进展。 基于完全自主知识产权的丰富产品体系，四方公司开拓性地在国内实现了技术成就的多个“第一”，主要产品多次荣获国家科技进步奖及省部级科技进步奖，并拥有数百项专利技术及软件著作权，另外还主持或参与制定了一百多项国际、国家和行业标准。四方公司秉承＂技术领先，永远创新＂的企业宗旨，紧握电力改革开放的历史性机遇，先后在城乡电网改造、三峡工程、西电东送、全国电力联网、清洁能源开发、青藏铁路、1000千伏特高压工程、城市轨道交通建设、智能电网、抗震救灾、北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等国家重点工程项目中做出了突出贡献。 现在，四方公司已成为我国电力行业和北京市中关村科技园区的知名企业，具有良好的企业形象和信誉，是中国电力自动化行业当之无愧的龙头企业。 公司提供的福利待遇： 1、有竞争力的薪酬； 2、五险（医疗、养老、失业、工伤及生育保险）一金（住房公积金）； 3、其他商业保险； 4、带薪年假； 5、工作餐及交通费补助； 6、企业文化培训、工作技能培训； 7、其他福利。