1、制定人力资源战略，优化组织架构，确保与公司业务目标一致，提升组织效能；2、构建人才梯队，设计职业发展路径，主导人才盘点与培养，助力员工成长与晋升；3、设计薪酬福利体系，制定绩效管理制度，确保薪酬竞争力与绩效激励性，推动员工与组织目标达成；4、制定人力资源政策、流程与方案，为HRBP和业务部门提供专业支持，解决复杂问题（985/211学历，英语能作为工作语言）

卧龙创建于1984年，是一家世界知名的技术创新型企业。秉持“诚和创”的核心价值观，卧龙用心服务客户，帮助员工成长，真诚回馈社会，努力推动能源消费和生产方式的变革，服务于人与社会、人与自然的和谐发展！卧龙顺应绿色发展和节能减碳趋势，构建了以智能制造为主，涵盖工业自动化、能源管理、房地产、贸易等业务的产业体系。集团目前拥有卧龙电驱、卧龙地产、BrookCrompton3家上市公司、57家全资及控股子公司、18000余名员工，先后三次荣获英国女王奖，2022年销售收入470亿元，资产总额达375亿元。卧龙智能制造体系以卧龙电驱为核心，聚焦电机及驱动产业，以“全球电机No.1”为奋斗目标，致力于向全球用户提供安全、高效、智能、绿色的电机动力系统解决方案。