岗位职责要求1、负责公司内外部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

河南航瑞电子科技有限公司成立于2008年(前身鹤壁市瑞丰电器有限公司),位于鹤壁市国家经济技术开发区,总投资2.5亿元，是一家以汽车电子电器架构技术为基础，专注于新能源汽车高压部件、智能控制、智能驾驶部件的研发、生产及销售为一体的高科技企业。现有职工239人，技术人员50余人，博士5人，技术专家2人，大专以上人员占比50%以上。公司与重庆航天工业公司共同建立了新能源汽车零部件技术开发平台，与北京航空航天大学共同建立北航新能源与智能车辆博士站，并在鹤壁、北京和郑州设立了研发中心。