负责深圳业务人事服务支持工作1、负责员工入事管理工作，包括相关制度的针对性制订与完善工作；2、负责做好员工入转调离等相关工作，为员工树立良好的专业温馨形象；2、负责员工考勤管理工作；3、负责员工团队活动的参与组织策划与支持工作；4、负责协同HRBP做好培训支持、员工关怀、以及ER问题的处理工作，如员工异常状态的及时发现与及时通报、协同做好心理辅导以及ER问题的处理；5、负责员工福利的执行落实以及员工咨询等工作，如员工社保福利政策宣贯答疑以及支持工作（如证明开具等）；6、负责执行好各项合规制度规范，防范风险，保护企业品牌；7、做好员工状态与需求反馈等协同工作；8、其它临时性工作

联想秉承以产业报国，为了回馈给社会，支持和帮助职业教育发展，推动IT产业链上的人才发展，构建优质人才供给资源池，联想集团应时组建“联想教育培训事业部”，以真实案例作为基础，在技术技能型人才培养领域，从人才标准制定、专业共建、师资培养、教学设计、课程开发、实训开发、促进就业等多方面出发，与中国院校进行合作，实现行业与专业对接、生产与教学对接、岗位与课程对接，形成企业、院校、学生三赢的人才供给链，助力中国教育改革。联想教育以中国职业院校的现状和需求为出发点，结合联想企业优势，在学生服务方面，形成了以“行业权威的认证体系”、“基于岗位的课程体系”、“软硬结合的'跨界'培养模式”、“多阶段、闭环式的‘双师’培养”、“工业化标准的实训中心”、“‘校中企’的企业业务平台”为特色的，涵盖中职、中高职衔接、高职的“现代学徒制”的应用型人才培养模式；在老师服务方面，将联想企业管理实践与院校管理实践相结合，搭建了从校长、中层、班主任教师的“文化内涵建设”服务。