工作职责:1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；2.完善员工关怀体系，负责企业文化价值观的宣传、解释和传播；3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。任职资格:1.本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验；2.精通人力资源管理的系统知识，对业务发展有前瞻性，有悟性；3.有自趋力，能适应公司公司业务上升发展的工作节奏及企业文化愿景价值观。

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