工作职责：1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划；2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作；4、负责公司测评体系建设；5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。任职要求：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2、5年以上人资从业经验，3年以上同岗位工作经验；3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展；4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果；5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高；6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验。

高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持“成就年轻梦想”的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。高顿致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态，并以此打造了独特的终身学习体系，业务现已全面覆盖年轻人的学习成长需求，涵盖财经教育、招考培训、学历提升、国际教育、留学出国、实习实训、图书出版、文旅等众多领域，旗下拥有高顿教育、上岸鸭公考、高顿考研、布克在职研、紫藤、小马学长、贝页图书、有梧文旅等知名品牌。自2006年创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设了近 150 家分校及学习中心，拥有超过 7000 名全职员工，并与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的180000家国内外知名企业，累计帮助超过700万学员实现了年轻梦想。