1、了解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系提升人力资源运作效率；4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长；5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递6、推动业务部门相关人力资源项目的有效落地。

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